Wat bieden we aan?
Wat bieden we aan?
Grenzen kennen onze medewerkers bij hun werk niet, noch landgrenzen, noch sectorgrenzen. Zo genieten u en onze klanten gelijk van individueel afroepbare ressources en een grote internationale knowhow. Onze focus ligt op het team, een correcte omgang met elkaar en een open bedrijfscultuur, die door respect, waardering en gelijke kansen wordt gekenmerkt.
Verantwoordelijkheid nemen is daarbij even belangrijk als individuele ruimte krijgen om te creëren en te beslissen. Onze medewerkers handelen verantwoordelijk, in het belang van onderneming en klant, en leven wetten en voorschriften na. Onze gedragsregels zijn gebaseerd op internationale normen en worden strikt door elke collega in acht genomen. Dit is het resultaat van ethische verplichtingen, geldende wetgeving en interne regels en is in ons compliance-managementsysteem verankerd.
De verbondenheid bij onze medewerkers is groot en overstijgt het werk. Bij montagewerkzaamheden op honderden kilometers van huis is er veel meer dan alleen maar het werk dat hen verbindt. Ze brengen een groot deel van hun vrije tijd samen door en vormen een microkosmos in het grotere geheel van EQOS. In enkele gevallen werken zelfs meerdere generaties “echte” familieleden voor ons.
Ervaar hoogspanning – niet alleen in onze projecten, maar ook in je carrière bij EQOS.
Start, engagement en verdere ontwikkeling
Start
Wij willen nieuwe collega’s absoluut zo soepel mogelijk aan boord helpen. Daarom houden we maandelijks een introductiesessie. Op korte tijd krijgen onze medewerkers belangrijke informatie over het bedrijfsreglement, IT-programma’s of onderwerpen zoals arbeidsveiligheid en gezondheid. Bovendien kan elke nieuwe collega tijdens de opleidingen een ondernemingswijd netwerk opbouwen, bestaande uit ervaren en nieuwe EQOS medewerkers. Zo worden de startfase en ook de latere samenwerking bij projecten vergemakkelijkt.
Als onderdeel van onze ondernemingscultuur, en om alle nieuwe medewerkers het wennen aan de nieuwe job zo gemakkelijk mogelijk te maken, doen managers én directe collega’s hun uiterste best.
Engagement
Onze medewerkers hebben één ding gemeen: hun engagement. Dat uit zich in projecten voor bovengrondse leidingen, waarbij in moeilijke omstandigheden masten opgericht en kabels worden getrokken, bij de ontwikkeling van nieuwe patenten voor spoorwegtechniek, bij ingewikkelde installatiewerkzaamheden in elektriciteitscentrales of bij de montage van repeater-systemen in gebouwen. Onze collega’s overstijgen zichzelf elke dag. Engagement gaat vaak veel verder dan het gewone takenpakket en u geeft actief mee vorm aan uw arbeidsomgeving. Als verantwoordelijke werkgever zien we erop toe dat het evenwicht tussen eisen en helpen wordt bewaard. Enerzijds verwachten we veel inzet om optimale oplossingen te bereiken, anderzijds waarderen we sterk de grote bereidheid om te helpen en investeren we in een aantrekkelijke arbeidsomgeving.
Wij bieden onze medewerkers:
- Flexibele werkuren
- Carrière- en promotiekansen
- Faire lonen en vergoedingen
- Toegang tot ons geavanceerde machinepark
- Verdere ontwikkeling
Continu leren beschouwen we als de basis van ons ondernemingssucces. Dat omvat volgens ons de interesse voor nieuwe zaken en de verdere ontwikkeling van zijn/haar vaardigheden. Alleen zo slagen we er in de voortdurend evoluerende arbeidsomgeving in, onze klanten op de lange termijn service te bieden. Levenslang leren is voor ons een evidentie. Daarom bieden we alle medewerkers talrijke mogelijkheden tot verdere ontwikkeling. Onze ontwikkelingsprogramma’s zijn uitgebreid en omvatten alle vaardigheden die onze medewerkers nodig hebben: van individuele cursussen tot professionele opleidingen en stimuleringsprogramma’s.
Wilt u zich ook verder ontwikkelen? et de eerste stap en kom solliciteren!
Gezondheidsbescherming
De gezondheid van onze medewerkers beschermen en veilig werken is voor ons primair. Wij leven daarbij strenge normen na, die door de afdeling HSEQ(Health, Safety, Environment en Quality) vastgelegd en geïntegreerd managementsysteem worden bewaakt. Onze preventie is geijkt op holistische principes, die op gelijke wijze rekening houden met veiligheidstechnische en arbeidsgeneeskundige maatregelen.
Binnen de onderneming creëren we voor onze medewerkers een werkomgeving die het welzijn handhaaft en verbetert. EQOS neemt daarom verschillende maatregelen rond het thema geestelijke en fysieke gezondheid op de werkplek. Enerzijds creëren we zo een kader voor gezond werken, anderzijds motiveren we elke collega geheel individueel om zich meer bewust te zijn van zijn/haar gezondheid.
Veilig werken
De mensen die voor ons werken moeten ook gezond opnieuw thuis aankomen! Dat heeft voor ons de hoogste prioriteit en daaraan werken we ook elke dag. Wij verminderen het aantal ongevallen, doordat we systematisch onveilige toestanden en handelingen maximaal beperken. Onze visie is eenduidig: “Nul Ongevallen”. Wij verplichten ons ertoe uniforme regels bij de arbeidsveiligheid te respecteren en wettelijke voorschriften consequent na te leven. Wij gebruiken gedragsregels om ongevallen te voorkomen en wijzen op gevaren en risico’s op de werkplek, om de risico- en gezondheidscompetentie te vergroten, over de eigen handelingen na te denken en gedrag te wijzigen. Medewerkers hebben het recht en de plicht geen onnodige risico’s te nemen en zo de eigen gezondheid of die van collega’s op het spel te zetten.
Als verantwoordelijke werkgever doen we veel meer dan wat wettelijk verplicht is. Wij controleren ononderbroken en gewetensvol waar we potentiële gevaren kunnen verminderen. Daartoe zetten we onder andere preventieadviseurs, bedrijfsartsen en veiligheidsmensen in.
Enkele van onze doelen:
- Continue vermindering van het aantal ongevallen met verloren tijd, de zogehten Lost Time Injury Frequencies (LTIF’s)
- Frequentere bezoeken aan werven, ook door de directie
- Interne campagne om medewerkers te sensibiliseren voor arbeidsveiligheidsproblemen
- Omzetten van een concept voor alternatieve jobs
- Standaardiseren van veiligheids- en reddingsconcepten
- In kaart brengen van psychische belastingen op de werkplek, definiëren en implementeren van preventieve maatregelen
- Invoeren en verder ontwikkelen van educatieve toolbox
Wie zijn wij?
Onze gemotiveerde teams geven vorm aan het succes van de onderneming, door hun inzet, creativiteit en jarenlange ervaring. Leer ons kennen en maak deel uit van het grote geheel!
Wie zoeken we?
Wij zijn steeds op zoek naar geëngageerde, gemotiveerde en gepassioneerde medewerkers. Of het nu hartje zomer of putje winter is: u houdt altijd het hoofd koel en levert oplossingen op maat af.
Vind de beste baan bij EQOS!
Onze succesverhalen
Succesverhalen
Uit het dagelijkse werk van onze collega’s
Laatste nieuws
EQOS Energie ensures sustainable mobility between wellness and world history
Three kilometres of new catenary line systems for high-speed railway in Lower Austria | About 150 masts for reliability and sustainability | Sophisticated construction site logistics, expertise and skill as prerequisites for time-efficient construction progress
meer lezen »
Through the tunnel on e-bikes: EQOS Kommunikation banks on creative solutions for infrastructure project
Reliable mobile phone coverage for railway passengers as part of Stuttgart 21 | EQOS Kommunikation team develops customised concept in the face of special challenges | Sustainable means of transport for logistics and commuting to work
meer lezen »
Smart Rail Connectivity Campus: EQOS Kommunikation on board for the development of digital research infrastructure for highly automated rail transport
Autonomous rail travel and expansion of high-performance mobile communications network along the test route between Annaberg-Buchholz and Schwarzenberg take centre stage | EQOS Kommunikation impresses as a full-service provider for a challenging commission | The latest 5G mobile communications generation enables real-time data transmission
meer lezen »